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学历是应聘的关键|代办国外学历认证|国外文凭购买

发布时间:2016-12-29 浏览次数:91

        作为一位在世界五百强任职的人力资源部经理来说,张丽(化名)每日经手的个人简历都有几十份之多,如何从浩如烟海的人才资源当中挑选出合适的人选的确是一件非常考验眼力的事情。就犹如伯乐相马,要在一大堆国外文凭、大学毕业证、成绩单和其他各种学历证明中,找到符合岗位要求的人并不是那么容易。那么什么样的文凭才能吸引世界五百强人力资源部经理的目光呢?
        1、 要有清晰的个人简历介绍。最好将个人简历信息进行条目化分类,其中分为个人信息参数,包括姓名、性别、年龄、身高、学历、毕业院校、专业、联系方式等内容,尤其联系方式和姓名要放在醒目的位置,当然还少不了你的照片。谈起照片,很多应聘者都使用证件照,其实这也是可以改进的,照片要大方得体的近照,如果让人能清晰感觉到你的专注、专业、性格特质则更好。
        2、 要有简洁明了的学习经历,因为对于一个社会新鲜人,企业看中的不是说你获得了什么奖项,更何况如今各种评比、比赛多如牛毛,最重要的是要做到让企业觉得你的专注。
        3、 在一大堆文凭中,总有许多高仿文凭与其他的烫金文凭、镭射防伪文凭混杂在一起,很难分辨,这也是许多大企业人力资源部经理最头疼的,所以对应聘者进行背景调查也是一项难度很高的工作。

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